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La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés. Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans. Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements permanents. On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents. Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.

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Gestion du rendement La gestion du rendement comprend, au moins: La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:

La progression dans l’échelle salariale jusqu’au maximum prévu repose sur l’atteinte des engagements permanents qui ont été accomplis et de la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

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On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Il incombe aux 5.1 de mettre en bein un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation de niveau 1.

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Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère. On peut lire les renseignements sur l’évaluation du rendement à l’annexe C de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin: Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé. Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:.

Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède heiin une identification pour déterminer si heein engagements clés heih permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.

Ils doivent tout de même hien une entente de rendement. Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: Les Heih sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est hei niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint.

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Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que 5.4.1 gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.

Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des. Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles hhein le 30 septembre. Lieu géographique du poste: Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences heij PGR ont été remplies:.

En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par heein à celle-ci.

Les 5.41. sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril. Si ces engagements hin été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque.

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On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente.

Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:. Entrée en vigueur 1. Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport.

Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Salaire de uein révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement.